skip to content
enes.fyi logoenes.fyi
Table of Contents

Bu yazı ilk olarak Kariyer Z bülteninin 9. sayısında Beyza ile birlikte yayımlanmıştı, buraya arşivlemek için taşıdım.

Herkese yepyeni bir haftadan selamlar! Geçtiğimiz iki haftada hayatımızda bir şeyler değişti 🕺🏻 Beyza işten ayrıldı, sonrasında çok sevdikleriyle güzel bir hafta geçirdi. Enes, yeni bir ekiple yeni bir maceraya başladı, detaylarını paylaşmak için sabırsızlanıyor.

İşe giriş süreçlerimizde hepimizin karşılaştığı, mülakatlarda genellikle son noktayı koyan o cümle “bize sormak istediğiniz bir şey var mı?” oluyor. Buna karşılık sorduğumuz sorular hem başvurduğumuz rolü daha iyi anlamamızı hem de en sonda iyi bir izlenim bırakarak mülakatı sonlandırmamızı sağlayabilir.

Bu hafta onlara sorabileceğimiz sorulardan kısaca bahsetmek ve kendimize uyarlayarak kullanabileceğimiz birkaç soruyu derlemek istedik.

Kariyer Z’nin 9. sayısına hoş geldiniz!

Mülakatlarda “O” soruya cevap vermek

Genellikle mülakatlarda cevaplamak için en az hazırlandığımız sorulardan birisi “bize sormak istediğin bir şey var mı?” sorusu oluyor. Bize önemsiz geldiğinden midir yoksa kendimizi bu soru üzerinden ifade edebileceğimizi pek de düşünmediğimizden midir bilinmez, genellikle klişeleşmiş ve aklımıza ilk gelen sorularla karşılık veriyoruz bu soruya.

Halbuki, bu soru ile birlikte bize bakış açımızı yansıtabileceğimiz, başvurduğumuz role yaklaşımımızı ifade edebileceğimiz, hassas olduğumuz konuları gösterebileceğimiz bir alan yaratılıyor. Ayrıca burada mülakatı sonlandırmadan iyi bir kapanış yapmak ve ekstra puanları toplamak için harekete de geçebiliriz 😉

Sıkça sorulan sorular arasında “burada çalışmak nasıl bir şey?”, “şirket kültüründen biraz bahsedebilir misiniz?” ve “şirket için gelecekteki beklentileriniz nelerdir?” yer alıyormuş. Bu soruların cevapları da soruların kendisi gibi pek tatmin edici olmayacaktır. Sadece söylenmiş olmak için söylenir bir durumla karşı karşıya kalıyoruz.

Mülakat sürecinde iş, çalışanlar ve şirket hakkında olabildiğince çok şey öğrenmek bizim sorumluluğumuzdur. Karşımızdaki insanlar bizi tanımaya ve role uygunluğumuzu ölçmeye çalışırken biz de olabildiğince karşıyı tanımaya çalışabiliriz. Yani tam olarak iki yönlü bir süreç. Tabii bunu yaparken karşı tarafı bunaltmamak, sorularımızı vaktinde geldiğinde sormak çok önemli.

Bir kişinin bir şirkete uygun olmamasının en önemli nedeni, yöneticisinin, kurumunun ve şirketin beklentilerini karşılayamaması olarak görülebilir. Çoğu zaman bunun nedeninin beklentilerin anlaşılmaması olduğu söyleniyor. Bu anlaşmazlığı minimuma indirmek için sorular yardımcımız olabilir.

Bu sayıda bize eşlik eden AI görseli:

*a macro 35mm photograph of two mice in Hawaii, they’re each wearing tiny swimsuits and are carrying tiny surf boards, digital art

Aşağıda derlediğimiz birkaç soru bir sonraki iş görüşmemizde aklımızda bulunsun 🙂

  1. Burada geçirdiğiniz süre boyunca nasıl değiştiniz?
  2. Buradaki en iyi işinizde, bunu yapmanızı sağlayan kültür neydi?
  3. Çeşitliliği ve kapsayıcılığı geliştirmek için hangi adımlar atılıyor?
  4. Bulunduğu aşama göz önüne alındığında, bu şirketin işin hangi alanında geride kaldığını söyleyebilirsiniz?
  5. Bu haftaki takviminizi görebilir miyim?
  6. Şirket büyüdükçe bu pozisyonun nasıl gelişeceğini düşünüyorsunuz?
  7. Kurucu ekibinizin geçmişinden ve neden bu özel sorunu ele aldığınızdan bahsedebilir misiniz?
  8. Şirketin denediği ve başarısız olduğu şeylerin en son örnekleri nelerdir?
  9. Ekibiniz sizi nasıl tanımlar?
  10. İnsanların şirketten kendi istekleriyle ayrılmalarının en önemli nedenleri nelerdir?
  11. Başlangıçta raydan çıkan ama sonrasında gerçekten gurur duyduğunuz bir projeden bahsedebilir misiniz?
  12. İşler iyi gitmediğinde ilk aradığınız kişi kimdir? Neden o kişi?
  13. İlk 30, 60 ve 90 günüm nasıl geçecek? Çözmeye yardımcı olmamı istediğiniz ilk sorunlar nelerdir?
  14. Yatırımcılarınıza ne hakkında endişelendiklerini sorsam, ne derlerdi?
  15. Katıldığım ekip daha etkili olabilmek ve işletme, paydaşları ve kullanıcıları için daha fazla değer sunabilmek için hangi yollarla gelişebilir?
  16. Şirketin optimize ettiği bazı temel finansal ölçütler nelerdir?
  17. Ekip, son teslim tarihleri çakışan iki acil projeyle nasıl başa çıkıyor?
  18. Aldığınız en zor geri bildirim ve verdiğiniz en zor geri bildirim nedir?
  19. Nasıl daha kapsayıcı olunacağını kişisel olarak nasıl öğreniyorsunuz? Bu öğrendiklerinizin işinizi yapma şeklinizi değiştirdiği bir durum örneği nedir?
  20. Mülakat sürecinde neyi daha iyi yapabilirdim?

Uzuuun ve yıpratıcı işe alım süreçlerinde, genellikle son aşama olan mülakat kısmında bize yardımcı olabilecek soruları derlemek istedik. Görüşmek üzere 👋 -Beyza

Öne Çıkan İş İlanları

Zone Out

Can Yayınları üniversite öğrencilerine 100 TL hediye çeki veriyor!

Geçtiğimiz haftalarda, bir kitabı almak için önünde uzunca durup düşündüğümde fark ettim artık bir kitabın neredeyse en az yüz lira olduğunu. Yönümüzü iyice e-kitaplara dönmeden önceki son çırpınışları orada yapıyorum gibi geldi 😐

Derken dün akşam Can Yayınları’nın kampanyasına denk geldim. Bu sayede birkaç kitap daha alıp hazır tatildeyken okuyabilirim diye düşünüyorum. Kampanyanın detaylarını öğrenmek için bu linki takip edebilirsiniz. -Beyza

Faydalandığımız Kaynaklar ve İleri Okumalar

How to Respond To The Interview Question “What Question Do You Have For Me?” - Nikhyl Singhal

When Picking a Startup to Join, Think Like an Investor - George Deeb

The 40 Best Questions to Ask in an Interview — How to Go Deeper Than “What’s the Culture Like?”

Kariyer Z’nin destekçileri arasına katılabilirsiniz!

Topluluğumuzda (çok yakında) ve e-posta bültenimizde yer alan içeriklerin tamamı genç yetenekler için ücretsiz olarak hazırlanmaktadır.

Bizi desteklemek isterseniz bunun birkaç yolu var:

  • E-posta bültenimizi favori sosyal medya platformunuzda paylaşmak
  • Arkadaşlarınıza bizi önermek ve bültenimize kaydolmaya teşvik etmek
  • İş başvurularınızda Kariyer Z’den bahsetmek
  • İşe alım yapıyorsanız bizimle ilanınızı paylaşmak
  • Bültenimize sponsor olmak: kariyerz@substack.com

Herhangi bir yorumunuz, geri bildiriminiz varsa veya bizimle iletişime geçmek istiyorsanız bize buradan ulaşabilirsiniz. Abone olduğunuz için teşekkürler.

Enes & Beyza.

LinkedIn | Twitter | Instagram | Newsletter